La firma mexicana de carrocerías siempre ha tenido mujeres laborando en el área administrativa, pero tras su incorporación a la línea de producción, sus niveles aumentaron y hoy forman parte integral del equipo en todas las áreas.
Actualmente 120 mujeres participan en distintas áreas de la cadena de producción de BECCAR, innovando los procesos con sus ideas y creando un mejor ambiente de trabajo.
BECCAR aceleró su ritmo de producción con la incorporación de mujeres, la compañía Carrocerías Hermanos Becerra (BECCAR) nació en 1984 y durante sus más de cuatro décadas de historia en el sector transporte, las mujeres han formado parte de sus filas, antes solo en áreas administrativas, no obstante, esta tendencia ha cambiado y actualmente el género femenino está presente e involucrado en todos los procesos.
Benjamín Tovar, Director Comercial y Gandhi Martínez, Coordinador de Diseño e Innovación de la firma, comentaron en entrevista con Motor a Diesel que todos en la empresa realizan un aporte que permite mantener el negocio en crecimiento. “Nosotros somos los portavoces, pero son muchas áreas, como producción, manufactura, ingeniería, calidad, postventa o ventas, somos un gran grupo”.
Tovar precisó que actualmente son más de 400 personas trabajando en toda la compañía, de las cuales 320 se encuentran en el área de producción y de éstas 120 son mujeres. “Hay una base muy fuerte de empleados con muchos años. Nuestra rotación más grande se da en personas que tienen menos tiempo en la empresa, pero hay una mezcla buena, porque un 40% del personal somos personas que tenemos más de 8-10 años, y eso nos va dando un respaldo de conocimiento y experiencia”.
Asimismo, desde años recientes, en diversos procesos han ido incorporando a mujeres, quienes han ganado muchos espacios en el área de manufactura que tradicionalmente había sido ocupada por hombres. “Todo el tiempo ha habido compañeras en administrativo, pero ahora ya hay en producción, en todas las áreas, como soldadura, ensambles, fibra de vidrio, etcétera”, destacó Martínez.
A decir de Tovar, su incorporación al área de producción implicó cambios para la empresa. “El hecho de que llegaran mujeres requirió la concientización de todos los compañeros y supervisores de las líneas, pero es algo que hoy en día funciona muy bien. Yo creo que hoy sin mujeres la empresa no estaría produciendo los niveles ni la cantidad de producto que hoy tenemos”.
Cambios, adecuaciones y ¡más producción!
“Con mujeres en la línea de producción se bajaron los tiempos y se aumentó la cantidad de unidades fabricadas. Antes de que empezaran a incorporarse el volumen de producción andaba cerca de las 50 unidades mensuales, con las mujeres aumentó muchísimo”, explicó Benjamín Tovar.
Asimismo, se logró una reducción de 30% en los tiempos de producción, en combinación con nuevas implementaciones de manufactura y de herramentales. “Ya tenemos equipos mixtos, entre hombres y mujeres, porque aportan más ideas e innovación en todos los sentidos, porque la innovación no es sólo de un área o género, es de todos”, aseguró Martínez.
Incorporar mujeres a la línea de producción de carrocerías requirió la implementación de varios cambios por parte de BECCAR, quien ha invertido en desarrollo de manufactura para hacer el trabajo más simple, por ejemplo, ellas obviamente no pueden cargar cosas pesadas, pero lograron incorporar equipamiento para que ni ellas, ni tampoco los hombres lo hagan, y así reducir al máximo el esfuerzo físico. La compañía también ha tenido que adecuar sus espacios, antes no se tenía la cantidad de baños necesaria para mujeres, por lo que se construyeron más.
Impulso a la innovación y creatividad
“La innovación es colaborativa, no se impone, la innovación somos todos, no solamente en la producción, por eso también se está impulsando la inclusión de mujeres en las áreas de ingeniería o diseño, ya tenemos otras dos diseñadoras con nosotros”, precisó Gandhi Martínez.
Las mujeres hoy forman parte de todos los procesos y actividades que realiza BECCAR, que ha sido reconocida como Empresa Socialmente Responsable desde hace ocho años, por lo que además realiza distintas campañas sociales durante todos los meses del año sobre salud, bienestar, prevención, educación, tanto en general, como en específico para hombres y mujeres, además de permearlo hacia la comunidad, las universidades y escuelas que los rodean.
TE PUEDE INTERESAR: Charin Regules: “Mi mayor logro es que, después de 22 años trabajando en esto, sigo siendo feliz”
En adelante, la misión de BECCAR es seguir incorporando más mujeres a sus equipos de trabajo. “Actualmente contamos con cerca de 30-40 becarios, tenemos vinculaciones con la mayoría de las universidades a nivel estatal y nacional para que vengan a hacer sus pasantías o proyectos de tesis. Incluso abrimos la puerta a egresados, que no necesariamente se van a contratar, pero ellos piden colaborar para tener experiencia. La mayoría son mujeres, varias de ellas tocan la puerta para obtener experiencia profesional, pero cuando hay una vacante son la primera opción”, finalizó Martínez.
