Se gradúan 36 profesionales técnicos altamente capacitados en procesos de mantenimiento, diagnóstico y reparación.
ADAVEC, CEDVA y Daimler dan la bienvenida a la segunda generación del Programa Formación de Talentos, tras una exitosa primera generación de profesionales técnicos altamente capacitados que se han integrado con éxito a la Red de Distribuidores de Daimler, hoy se suman 36 nuevos talentos que formarán parte de las filas de los profesionales más comprometidos con la industria.
A la entrega de reconocimientos se dieron cita Alfredo Carsolio, Director de Postventa de Freightliner; Fernando Lasculain, Director General de ADAVEC; Fernando Zapata, Presidente de la Comisión Postventa de ADAVEC y Jorge Contreras, Presidente de Grupo CEDVA.
En su discurso el Director de Postventa de Freightliner destacó “iniciamos con un esquema de profesionalización para especializar al personal y atender de la mejor forma las tecnologías que entran con las nuevas unidades que estamos comercializando. Para Daimler es muy importante contar con un excelente nivel de servicio y atención para nuestros clientes con el fin de que nuestras unidades estén funcionando de la mejor forma para que entreguen operaciones sumamente eficientes, a través de pilares fundamentales: soporte técnico a cargo de profesionales”.
El directivo puntualizó que Daimler en conjunto con CEDVA desarrollaron un plan de estudios que toca todos los aspectos técnicos para que se lleven al campo laboral; a la vez indicó que la tercera generación ya está preparándose para iniciar la capacitación y se contempla que cada 6 meses entre una nueva , “generando un semillero de gente muy profesional para la industria del transporte, estamos impulsando esta iniciativa y es un orgullo ver que está generando una inercia positiva que en el futuro nos dará como resultado muchos más profesionales en los productos Daimler… no me queda más que felicitarlos, gracia a CEDVA que confió en este programa y que han venido trabajándolo de forma eficiente, sin duda seguiremos trabajando en esta gran iniciativa para México”.
En su turno Fernando Lasculain comentó que hoy se atienden a 7 ciudades con el Programa Formación de Talentos Daimler, pero se espera crezca a 10 ciudades en la siguiente generación “es un proyecto que gracias a CEDVA realmente nos permite contar con talentos que colaboren en las distribuidoras para tener un mantenimiento óptimo de nuestras unidades, puesto que el negocio de los clientes propietarios de los camiones de carga y los de autobuses de pasaje es que estén circulando el mayor tiempo posible y eso se lo vamos a deber a ustedes”.
En tanto Fernando Zapata como socio y miembro de ADAVEC destacó que cada uno de los integrantes de la Red de Concesionarios es capacitado en tiempo y forma para brindar el servicio a los cliente en tiempo y forma, “nos encontramos en un proceso de capacitación certificación y mejora continua, de tal manera que siempre estemos al día con conocimientos de la tecnología de punta que va incorporándose a los vehículos”.
Por su parte Jorge Contreras dedicó un mensaje inspirador a la segunda generación del Programa Formación de Talentos Daimler “la responsabilidad de entregar vehículos seguros va a depender de ustedes y tiene que pensar en que esto se puede lograr sólo con talento porque hoy más que nunca se requiere de un servicio puntual, responsable y de calidad… recuerden que la seguridad de los que transitamos en las vías de comunicación depende de que los vehículos estén perfectamente reparados y esto está en sus manos”.
Formación de Talentos apuesta por desarrollar a jóvenes mexicanos para integrarlos al campo laboral, dentro de la Red de Distribuidores de Daimler. El programa ofrece conocimientos de motores a diésel, con la Especialidad en Vehículos Comerciales, lo que le ha permitido contar con técnicos altamente capacitados en procesos de mantenimiento, diagnóstico y reparación.
