Cummins Brasil reconocida como una de las mejores empresas para que profesionales LGBTQ+ trabajen en el país, la edición de la encuesta realizada por el Instituto Mais Diversidade en colaboración con la Human Rights Campaign Foundation (HRC) y el Foro de Empresas y Derechos LGBTQ+ reconoció una vez más a Cummins Brasil como una de las mejores empresas para que profesionales LGBTQ+ trabajen en el país.
Según la encuesta, entre las 91 empresas participantes, solo 57 se certificaron en 2023, siendo Cummins, nuevamente, la única que se destaca en el sector automotriz. El ranking analiza la adopción de políticas inclusivas relacionadas con empleados LGBTQ+ por parte de empresas de los más diversos sectores y tamaños, reconociendo avances en este tema y contribuyendo a buenas prácticas y procesos que crean un ambiente de seguridad psicológica para todas las personas dentro de una organización y en la sociedad. .
En Cummins, los valores y políticas son muy claros en lo que respecta a la igualdad de trato y la no discriminación para garantizar que todos los empleados tengan un lugar de trabajo seguro y saludable donde se sientan respetados y valorados por sus talentos y habilidades, independientemente de su orientación sexual y /o identidad de género.
El Valor de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) es desarrollado por la empresa a través del Employee Resource Group o ERG (Employee Resource Group), que incluye ERG Etnias, ERG WEN para cuestiones de género, ERG ThisAbility para Personas con Discapacidades, ERG MERGE para Generaciones , además de ERG Pride, centrado en acciones e iniciativas LGBTQ+. Con un plan estratégico bien definido, que incluye acciones claras del proyecto y fechas relevantes, todas las actividades del grupo están a cargo de colaboradores voluntarios.
Políticas y Procesos – Además de la Política de Trato Mutuo y Respeto en el Lugar de Trabajo, Cummins también tiene una política global dedicada a la transición de género, formalizada, escrita y difundida a toda nuestra gente. Además, también promueve el tema Diversidad e Inclusión en los procesos de selección, reforzando que no existen restricciones en cuanto a edad, raza, estado civil, discapacidad, orientación sexual o identidad de género.
Desde 2015, Cummins Brasil ha capacitado a más de 1200 empleados a través de Safe Leader Training, un programa global disponible para los empleados de Cummins y compartido con organizaciones externas que incluye una visión diferenciada de cómo abordar de manera efectiva los temas relacionados con la dimensión LGBTQ+, reforzando las políticas y valores de la empresa. , con el propósito de mantener a Cummins como un lugar seguro para que todas las personas desarrollen su mejor potencial.
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Acerca del Instituto Mais Diversidade – El Instituto Mais Diversidade es una organización sin fines de lucro cuya misión es promover el trabajo digno y la generación de ingresos para todas las personas LGBTI+. Los proyectos bajo nuestra responsabilidad tienen como objetivo generar oportunidades profesionales para la comunidad LGBTI+ en todo Brasil. Somos el brazo social de Mais Diversidade Consultoria, que apoya a las empresas privadas en materia de diversidad, equidad y cultura inclusiva.
